{"id":647,"date":"2025-07-19T08:55:03","date_gmt":"2025-07-19T08:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/jurantiel.com\/accueil\/?p=647"},"modified":"2025-07-19T08:55:03","modified_gmt":"2025-07-19T08:55:03","slug":"contrat-retraite-a-cotisations-definies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jurantiel.com\/accueil\/contrat-retraite-a-cotisations-definies\/","title":{"rendered":"Contrat retraite \u00e0 cotisations d\u00e9finies"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/jurantiel.com\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\" ><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/jurantiel.com\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png?w=720&#038;ssl=1\" alt=\"image_pdf\" title=\"View PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/jurantiel.com\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\" ><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/jurantiel.com\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png?w=720&#038;ssl=1\" alt=\"image_print\" title=\"Print Content\" \/><\/a><\/div>\n<p class=\"\"><em>www.jurantiel.com, par <strong>OMBOLO MENOGA Pierre Emmanuel<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Contrat groupe retraite compl\u00e9mentaire qui permet \u00e0 une entreprise de constituer, au profit de tout ou partie de son personnel, une retraite compl\u00e9mentaire sous forme de rente viag\u00e8re r\u00e9versible ou non. Ces contrats sont aussi connus sous la d\u00e9nomination Plan d\u2019Epargne Retraite Entreprises ou PER Entreprises. On parle de cotisations d\u00e9finies parce que le taux de cotisation (un pourcentage du salaire, par exemple) est d\u00e9termin\u00e9 au moment de sa souscription et ne varie plus par la suite. Le taux de cotisation est exprim\u00e9 soit en pourcentage du salaire annuel brut de chaque assur\u00e9 (Il peut s\u2019agir d\u2019un taux unique portant sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du salaire, ou d\u2019un taux diff\u00e9rent selon les tranches de salaire) soit en montant forfaitaire pouvant \u00eatre revaloris\u00e9. Selon les contrats, le versement des cotisations peut \u00eatre soit enti\u00e8rement \u00e0 la charge de l\u2019entreprise, soit partag\u00e9 entre l\u2019entreprise et le salari\u00e9. De plus, des versements compl\u00e9mentaires facultatifs peuvent aussi \u00eatre effectu\u00e9s par le salari\u00e9. Si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise avant la retraite, les cotisations cessent d\u2019\u00eatre dues mais l\u2019\u00e9pargne retraite constitu\u00e9e sur le compte individuel continue d\u2019\u00eatre valoris\u00e9e chaque ann\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Par <strong>OMBOLO MENOGA Pierre Emmanuel<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>www.jurantiel.com, par OMBOLO MENOGA Pierre Emmanuel Contrat groupe retraite compl\u00e9mentaire qui permet \u00e0 une entreprise de constituer, au profit de tout ou partie de son personnel, une retraite compl\u00e9mentaire sous forme de rente viag\u00e8re r\u00e9versible ou non. Ces contrats sont aussi connus sous la d\u00e9nomination Plan d\u2019Epargne Retraite Entreprises ou PER Entreprises. 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